11月27日上午，市大数据公司组织开展2019年新入职员工转正暨导师制工作总结会，公司全体人员参会，综合部负责人主持会议。

会上，来自公司6个部门的21名新入职员工围绕3个月以来的工作内容成效、问题建议以及未来工作规划和展望进行了述职，5名导师代表针对新员工各自的特点对新员工的表现进行了现场点评并给出诚恳建议，参会人员对述职的新入职员工进行了公正客观的考核打分。

会议最后，公司综合部负责人代表公司及党支部对各位新员工的正式入职表示热烈的欢迎和衷心的祝贺并作总结发言，他指出，公司自成立之初就注重青年人才培养，特别是在当前深化改革、加速发展的关键时期，每个人都要不忘初心、牢记使命。他强调，一要勇于担当，恪尽职守履职尽责；二要大胆创新，跳出固有思维定势；三要加强学习，增强党性修养；四要倡导廉洁，切实加强纪律建设。

本次新员工转正也是对公司创新性举措——导师制成果的检验，通过导师制相关制度，设置了“三带”、“两考”、“一评估”的工作要点，明确要求导师在辅导期间一要开展谈心谈话，了解新入职员工思想动态和对公司发展的意见建议；二要开展调研互动，就公司承接的项目和研究课题，带领新员工进行调研考察，深入项目一线，增强新员工的归属感和价值认同感；三要开展家庭随访，重点关注新员工的家庭情况，切实解决新员工后顾之忧，增强集体荣誉感，群策群力，为公司发展提供坚强保证。

通过导师制抓要点，出实招，加速公司人才成长，促进了新老员工之间知识、技能、经验的分享交流，有助于新员工、新提拔中层干部尽快适应工作环境、提升岗位胜任能力，全力推进大数据公司人才梯队建设，为公司培养复合型人才队伍、实现员工与公司共同发展的目标打下了坚实基础。