为加快人才队伍建设步伐，近日，在市国资委的大力支持下，大数据公司作为市属企业职工工资总额管理改革试点单位，为抓好“专业技术岗位+其他岗位”的差异化工资总额管理模式试点工作，迅速组织人员编制薪酬试点方案，按高、中、初三级设岗，对专业技术岗位进行市场化薪酬调整。
日前，结合编制后的试点方案要求，公司面向社会公开招聘技术经理4人，技术助理2人，行政文员1人，要求985、211本科以上学历，硕士、党员优先，共吸引300余人报名。为保证公开、公平、公正，在面试环节，针对专业技术岗，特邀中国电子科技集团公司第三十八研究所、华为技术有限公司等行业标杆企业技术总监担任外部考官；针对行政文员岗，特邀市政府办公厅、市国资委、市数据资源局相关处室的领导担任外部考官，对考生的知识背景、专业素养、性格及潜力进行了全方位考核。
下一步，大数据公司将对招聘入职的新员工开展为期一周的岗前培训，提高员工的纪律意识、组织意识和安全保密意识。同时，将抓紧向市国资委上报薪酬改革方案，扎实推进差异化工资试点改革，切实提升公司人才队伍建设水平。