经营之圣稻盛和夫老先生曾说：“企业经营的目的首先是追求员工物质和精神两方面的幸福。”为切实提高员工的政治素养和业务能力，帮助员工快速胜任具有挑战性的工作任务，实现自我价值，合肥数投公司多维度、深层次、全方位打造学习型组织。

常态化开展政治理论学习，增强党员干部的党性修养。中共合肥数投支部成立后，便将强化政治理论学习摆在了党建工作的突出位置，先后组织开展了省第十一次党代会精神和党的十九届六中全会精神专题学习会，持续强化党员干部的政治定力、政治能力和政治素养。用理论武装头脑，让党员干部说话更有底气，做事更有方法，行动更有方向。

精准化开展政策法规学习，提升干部职工的法律素养。在合肥市首部科技创新地方性法规《合肥市科技创新条例》正式发布之际，公司精心谋划、顺利举办了《条例》宣贯会，结合公司业务特点和发展方向，从创新要素、创新环境、创新平台、成果转化、产业创新5个维度开展了针对性培训，为公司干部职工在推进信息化项目建设中知法、守法、用法打下了坚实基础。

制度化开展前沿技术学习，强化全体员工的业务本领。公司成立以来，积极采取“导师制”、部门讨论、员工自学等多种方式，通过《每周一文》等多种途径，对行业内数字经济发展、智慧城市建设领域先进技术、典型经验开展常态化学习分享。目前已组织学习相关研究报告8篇，有效拓宽了员工的视野，增长了见识，更新了理念。

下一步，公司将继续秉持“在工作中学习，在学习中工作”的理念，不断创新学习方式，拓宽学习渠道，挖掘优质资源，持续赋能员工职场续航力。